Theo quy định tại khoản 3 Điều 99 Bộ luật lao động năm 2019 thì nếu vì lý do dịch bệnh nguy hiểm, người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận với nhau về tiền lương ngừng việc như sau: Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu; Nghĩa của từ nghịch cảnh trong Tiếng Đức - @nghịch cảnh- [adversity] Missgeschick- [adverse] feindlich, widrig- [circumstances] Fälle, Umstände, Verhältnisse Việc đánh giá thực trạng này cần phải phân loại tổng thể nguồn nhân lực theo chức danh nghề nghiệp như bác sỹ, kỹ thuật viên hay điều dưỡng viên Bên cạnh đó, còn phải đánh giá mục đích nghỉ việc là để chuyển sang khu vực y tế tư nhân, mở phòng mạch riêng hay vì áp lực mà bỏ đi tìm công việc khác phù hợp hơn. Hiện, người đẹp phải làm thêm công việc kinh doanh, bán hàng online để tăng thu nhập. Cuộc sống làm dâu hào môn của hoa hậu đẹp nhất Hồng Kông. Lý Gia Hân được mệnh danh là Hoa hậu đẹp nhất lịch sử cuộc thi Hoa hậu Hồng Kông. Ở tuổi 51, cô vẫn được khen trẻ trung V-League trở lại với hiệu ứng nhất định từ 2 trận thắng của tuyển Việt Nam. Dĩ nhiên so với 2 trận giao hữu không có áp lực, cuộc đua vô địch và trụ hạng ở giải quốc nội khốc liệt hơn rất nhiều, và không phải ngôi sao nào cũng chơi tốt như kỳ vọng. 4nIfx8. Chào Luật sư, Luật sư có thể cho tôi biết về chế độ nghỉ việc chờ hưu là chế độ gì? Tôi xin chân thành cảm ơn luật sư rất nhiều vì đã trả lời câu hỏi của tôi. Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về cho chúng tôi. Ít nhiều trong chúng ta ít nhiều gì cũng đã nghe về chế độ nghỉ việc chờ hưu. Tuy nhiên hiện nay quy định về chế độ nghỉ việc chờ hưu hiện đang còn khá mơ hồ đối với nhiều người dân Việt Nam. Vậy chế độ nghỉ việc chờ hưu là chế độ gì? Chế độ nghỉ việc chờ hưu áp dụng cho đối tượng lao động nào? Chế độ nghỉ việc chờ hưu hiện nay quy định ra sao? Để có thể cung cấp cho bạn thông tin về chế độ nghỉ việc chờ hưu là chế độ gì? LSX mời bạn tham khảo bài viết dưới đây của chúng tôi. Căn cứ pháp lý Bộ luật Dân sự 2015 Bộ luật lao động 2019 Luật cán bộ, công chức năm 2008 Nghị định 26/2015/NĐ-CP Nghị định 135/2020/NĐ-CP Công văn 3624/BHXH-CSXH Độ tuổi nghỉ hưu theo quy định của pháp luật Việt Nam mới năm 2022 Theo quy định tại Điều Bộ luật lao động 2019 và quy định tại Nghị định 135/2020/NĐ-CP thì độ tuổi nghỉ hưu theo quy định của pháp luật Việt Nam được tính như sau Quy định về độ tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường theo khoản 2 Điều 169 của Bộ luật Lao động được quy định cụ thể như sau – Kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam cho đến khi đủ 62 tuổi vào năm 2028 và cứ mỗi năm tăng thêm 04 tháng đối với lao động nữ cho đến khi đủ 60 tuổi vào năm 2035. – Lộ trình điều chỉnh tuổi nghỉ hưu của người lao động quy định tại khoản 1 Điều này được thực hiện theo bảng dưới đây Lao động namLao động nữNăm nghỉ hưuTuổi nghỉ hưuNăm nghỉ hưuTuổi nghỉ hưu202160 tuổi 3 tháng202155 tuổi 4 tháng202260 tuổi 6 tháng202255 tuổi 8 tháng202360 tuổi 9 tháng202356 tuổi202461 tuổi202456 tuổi 4 tháng202561 tuổi 3 tháng202556 tuổi 8 tháng202661 tuổi 6 tháng202657 tuổi202761 tuổi 9 tháng202757 tuổi 4 thángTừ năm 2028 trở đi62 tuổi202857 tuổi 8 tháng 202958 tuổi 203058 tuổi 4 tháng 203158 tuổi 8 tháng 203259 tuổi 203359 tuổi 4 tháng 203459 tuổi 8 tháng Từ năm 2035 trở đi60 tuổi Việc đối chiếu tháng, năm sinh của người lao động tương ứng với tuổi nghỉ hưu quy định tại khoản này theo Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định này. Quy định về chế độ nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường Nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường của người lao động theo khoản 3 Điều 169 của Bộ luật Lao động được quy định cụ thể như sau – Người lao động thuộc các trường hợp dưới đây có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn nhưng không quá 05 tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại Điều 4 của Nghị định này tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác Người lao động có từ đủ 15 năm trở lên làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban lao động có từ đủ 15 năm trở lên làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn, bao gồm cả thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên trước ngày 01 tháng 01 năm 2021. Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành danh mục vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lao động có tổng thời gian làm nghề, công việc quy định tại điểm a và thời gian làm việc ở vùng quy định tại điểm b khoản này từ đủ 15 năm trở lên. – Tuổi nghỉ hưu thấp nhất của người lao động quy định tại khoản 1 Điều này được thực hiện theo bảng dưới đây Lao động namLao động nữNăm nghỉ hưuTuổi nghỉ hưu thấp nhấtNăm nghỉ hưuTuổi nghỉ hưu thấp nhất202155 tuổi 3 tháng202150 tuổi 4 tháng202255 tuổi 6 tháng202250 tuổi 8 tháng202355 tuổi 9 tháng202351 tuổi202456 tuổi202451 tuổi 4 tháng202556 tuổi 3 tháng202551 tuổi 8 tháng202656 tuổi 6 tháng202652 tuổi202756 tuổi 9 tháng202752 tuổi 4 thángTừ năm 2028 trở đi57 tuổi202852 tuổi 8 tháng 202953 tuổi 203053 tuổi 4 tháng 203153 tuổi 8 tháng 203254 tuổi 203354 tuổi 4 tháng 203454 tuổi 8 tháng Từ năm 2035 trở đi55 tuổi Việc đối chiếu tháng, năm sinh của người lao động tương ứng với tuổi nghỉ hưu quy định tại khoản này theo Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định này. Chế độ nghỉ việc chờ hưu là chế độ gì? Quy định về chế độ nghỉ hưu ở tuổi cao hơn tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường Nghỉ hưu ở tuổi cao hơn tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường của người lao động theo khoản 4 Điều 169 của Bộ luật Lao động được quy định cụ thể như sau – Người lao động có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn khi thỏa thuận với người sử dụng lao động tiếp tục làm việc sau tuổi nghỉ hưu quy định tại Điều 4 của Nghị định này. – Việc chấm dứt hợp đồng lao động và giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội đối với người lao động quy định tại khoản 1 Điều này thực hiện theo quy định tại Mục 3 Chương III của Bộ luật Lao động và quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội. Chế độ nghỉ việc chờ hưu là chế độ gì? Chế độ nghỉ việc chờ hưu là chế độ gì? Chế độ nghỉ việc chờ hưu là chế độ dành cho cán bộ không đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm giữ các chức vụ, chức danh theo nhiệm kỳ trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội ở Trung ương, ở tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương; ở huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh và ở xã, phường, thị trấn tại Việt Nam. Theo quy định tại Điều 4 Luật cán bộ, công chức năm 2008 cán bộ được hiểu như sau Cán bộ là công dân Việt Nam, được bầu cử, phê chuẩn, bổ nhiệm giữ chức vụ, chức danh theo nhiệm kỳ trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội ở trung ương, ở tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương sau đây gọi chung là cấp tỉnh, ở huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh sau đây gọi chung là cấp huyện, trong biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước. Cán bộ xã, phường, thị trấn sau đây gọi chung là cấp xã là công dân Việt Nam, được bầu cử giữ chức vụ theo nhiệm kỳ trong Thường trực Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân, Bí thư, Phó Bí thư Đảng ủy, người đứng đầu tổ chức chính trị – xã hội; công chức cấp xã là công dân Việt Nam được tuyển dụng giữ một chức danh chuyên môn, nghiệp vụ thuộc Ủy ban nhân dân cấp xã, trong biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước. Theo quy định tại Điều 5 Nghị định 26/2015/NĐ-CP quy định về chế độ, chính sách đối với cán bộ không đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm được nghỉ công tác chờ đủ tuổi sẽ nghỉ hưu như sau – Cán bộ không đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm còn dưới 2 năm 24 tháng công tác sẽ đến tuổi nghỉ hưu theo quy định, nếu không bố trí được vị trí công tác phù hợp và không có nguyện vọng nghỉ hưu trước tuổi thì được nghỉ công tác chờ đủ tuổi sẽ nghỉ hưu. – Trong thời gian nghỉ công tác chờ đủ tuổi sẽ nghỉ hưu, cán bộ không đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm vẫn thuộc thẩm quyền quản lý của cơ quan nơi công tác và được thực hiện các chế độ, chính sách như sau Được hưởng nguyên mức lương chức vụ hoặc mức lương theo ngạch, bậc, phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề, mức chênh lệch bảo lưu lương, phụ cấp công tác đảng nếu có.Cán bộ không đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm và cơ quan nơi cán bộ công tác trước khi nghỉ chờ đủ tuổi sẽ nghỉ hưu căn cứ vào mức lương, các khoản phụ cấp và mức chênh lệch bảo lưu lương nếu có được hưởng tại Khoản 1 Điều 5 Nghị định 26/2015/NĐ-CP thực hiện đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật hiện chế độ khác như chế độ phục vụ, chế độ điện thoại nếu có thôi hưởng kể từ tháng liền kề sau tháng có quyết định nghỉ công tác chờ đủ tuổi sẽ nghỉ hợp cán bộ không đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm thuộc diện khi đang công tác được sử dụng thường xuyên xe ô tô con phục vụ công tác, nếu tham gia các cuộc họp, hội nghị hoặc đi khám chữa bệnh thì báo cơ quan nơi công tác để bố trí xe đưa đón. Trường hợp cơ quan nơi công tác không bố trí được xe đưa đón thì chủ động phương tiện đi lại và được thanh toán theo quy định hiện bộ không đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm thuộc diện nghỉ công tác chờ đủ tuổi sẽ nghỉ hưu không tính vào biên chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị. Quy định về chính sách đối với cán bộ tiếp tục công tác cho đến khi đủ tuổi nghỉ hưu hiện nay Theo quy định tại Điều 5 Nghị định 26/2015/NĐ-CP quy định về chế độ chế độ, chính sách đối với cán bộ không đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm tiếp tục công tác cho đến khi đủ tuổi nghỉ hưu như sau – Cán bộ không đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm chưa đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định, nếu không có nguyện vọng nghỉ hưu trước tuổi thì cơ quan có thẩm quyền bố trí công tác phù hợp. Trường hợp không thể bố trí được công tác phù hợp thì được nghỉ công tác chờ đủ tuổi sẽ nghỉ hưu theo quy định tại Điều 5 Nghị định này. – Trường hợp vị trí công tác mới không quy định mức lương chức vụ, phụ cấp chức vụ không phải là chức danh lãnh đạo hoặc có mức lương chức vụ, phụ cấp chức vụ thấp hơn mức lương chức vụ, phụ cấp chức vụ đã được hưởng thì thực hiện bảo lưu mức lương chức vụ, phụ cấp chức vụ đã được hưởng trong 06 tháng; từ tháng thứ 07 trở đi hưởng mức lương chức vụ hoặc phụ cấp chức vụ nếu có của vị trí công tác mới. Mời bạn xem thêm Dùng hộ chiếu để đăng ký doanh nghiệp có được hay không?Quy định về tài khoản ngân hàng của doanh nghiệp hiện nayTạm ngừng, đình chỉ hoạt động, chấm dứt kinh doanh của doanh nghiệp theo quy định hiện nayChế độ ưu tiên trong hải quan đối với doanh nghiệp theo quy định pháp luật hiện nay Thông tin liên hệ LSX Trên đây là tư vấn của Luật Sư X về vấn đề “Chế độ nghỉ việc chờ hưu là chế độ gì?“. Chúng tôi hy vọng rằng bạn có thể vận dụng các kiến thức trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Để biết thêm thông tin chi tiết và nhận thêm sự tư vấn, giúp đỡ khi có nhu cầu về các vấn đề liên quan đến quy định soạn thảo mẫu đơn xin tạm ngừng kinh doanh; thủ tục giải thể công ty cổ phần; cách tra số mã số thuế cá nhân; hợp pháp hóa lãnh sự Hà Nội; hợp pháp hóa lãnh sự bộ ngoại giao; hoặc muốn sử dụng dịch vụ tạm ngừng kinh doanh, thủ tục xin hợp pháp hóa lãnh sự của chúng tôi; mời quý khách hàng liên hệ đến hotline để được tiếp nhận. Liên hệ hotline Facebook luatsuxYoutube Câu hỏi thường gặp Tuổi nghỉ hưu nghề lái xe hiện nay?Đối với bằng lái xe hạng A1, A2, A3 do giấy phép không có thời hạn Cho nên không thể xác định được độ tuổi nghỉ hưu; nên có thể áp dụng linh hoạt độ tuổi nghỉ hưu của Bộ luật lao với bằng lái xe hạng B1 Do Giấy phép lái xe hạng B1 có thời hạn đến khi người lái xe đủ 55 tuổi đối với nữ và đủ 60 tuổi đối với nam; nên độ tuổi này cũng sẽ xác định là độ tuổi nghỉ hưu khi lái với bằng lái xe hạng A4, B2 Do pháp luật không quy định độ tuổi được phép sử dụng như B1 mà chỉ quy định giấy phép lái xe hạng A4, B2 có thời hạn 10 năm, kể từ ngày cấp; cho nên không thể xác định được độ tuổi nghỉ hưu; nên có thể áp dụng linh hoạt độ tuổi nghỉ hưu của Bộ luật lao với bằng lái xe hạng C, D, FB2, FC, FD, FE Do pháp luật không quy định độ tuổi được phép sử dụng như B1 mà chỉ quy định Giấy phép lái xe hạng C, D, E, FB2, FC, FD, FE có thời hạn 05 năm, kể từ ngày cấp; cho nên không thể xác định được độ tuổi nghỉ hưu; nên có thể áp dụng linh hoạt độ tuổi nghỉ hưu của Bộ luật lao với bằng lái xe hạng E Do có quy định về độ tuổi tối đa mà người có giấy phép lái xe hạng E là đủ 55 tuổi đối với nam và 50 tuổi đối với nữ; nên đây cũng có thể được xác định là độ tuổi nghỉ hưu của nghề lái xe này. Thời điểm hưởng lương hưu tại Việt Nam?– Thời điểm đủ điều kiện về tuổi đời hưởng lương hưu là ngày 01 tháng liền kề sau tháng sinh của năm mà người lao động đủ điều kiện về tuổi đời hưởng lương hưu. Trường hợp tháng sinh là tháng 12 thì thời điểm đủ điều kiện về tuổi đời hưởng lương hưu là ngày 01 của tháng 01 năm liền kề sau năm mà người lao động đủ điều kiện về tuổi đời hưởng lương dụ Ông A sinh ngày 01/3/1956, làm việc trong điều kiện bình thường. Thời điểm ông A đủ điều kiện về tuổi để hưởng lương hưu là ngày 01/4/ dụ Ông M sinh ngày 01/12/1956, làm việc trong điều kiện bình thường. Thời điểm ông M đủ điều kiện về tuổi để hưởng lương hưu là ngày 01/01/2017.– Thời điểm đủ điều kiện về tuổi đời hưởng lương hưu đối với trường hợp không xác định được ngày sinh, tháng sinh chỉ ghi năm sinh là ngày 01 tháng 01 của năm liền kề sau năm người lao động đủ điều kiện về tuổi đời hưởng lương dụ Bà C làm việc trong điều kiện bình thường, trong hồ sơ chỉ ghi sinh năm 1961. Thời điểm bà C đủ điều kiện về tuổi để hưởng lương hưu là ngày 01/01/2017.– Thời điểm đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động đối với người có đủ điều kiện về tuổi đời và thời gian đóng bảo hiểm xã hội được tính từ ngày 01 tháng liền kề sau tháng có kết luận bị suy giảm khả năng lao động theo các trường hợp quy định tại Điều 16 của Thông tư dụ Bà D, sinh ngày 10/5/1965, có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc là 23 năm. Ngày 05/7/2016, Hội đồng Giám định y khoa kết luận bà D bị suy giảm khả năng lao động 61%. Thời điểm bà D đủ điều kiện hưởng lương hưu do suy giảm khả năng lao động là ngày 01/8/2016.– Thời điểm hưởng lương hưu đối với người lao động đang đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội thực hiện theo quy định tại các khoản 1, 2 và 3 Điều 59 của Luật bảo hiểm xã hội. Trường hợp người sử dụng lao động nộp hồ sơ chậm so với quy định thì phải có văn bản giải trình nêu rõ lý do và chịu trách nhiệm trước pháp luật về nội dung giải trình.– Thời điểm hưởng lương hưu đối với trường hợp không còn hồ sơ gốc quy định tại khoản 7 Điều 23 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP là thời điểm ghi trong văn bản giải quyết của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội. Quy định về việc tạm dừng hưởng chế độ lương hưu trí như thế nào?Quy định về việc tạm dừng hưởng chế độ lương hưu trí như thế nào? Theo quy định tại Điều 64 Luật Bảo hiểm xã hội và Điều 23 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định về việc tạm dừng hưởng chế độ lương hưu như sau– Người bị dừng hưởng lương hưu hằng tháng do bị Tòa án tuyên bố là mất tích, sau đó được Tòa án hủy quyết định tuyên bố là mất tích thì được tiếp tục hưởng và được nhận tiền lương hưu hằng tháng của những tháng chưa nhận, không bao gồm tiền lãi.– Người đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng có thời gian gián đoạn chưa nhận lương hưu, trợ cấp thì được nhận tiền lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng của những tháng chưa nhận, không bao gồm tiền lãi.– Người hưởng lương hưu hằng tháng mà chết trong thời gian gián đoạn chưa nhận lương hưu, trợ cấp thì ngoài chế độ tử tuất thân nhân còn được nhận tiền lương hưu, trợ cấp của những tháng chưa nhận, không bao gồm tiền lãi.– Người đang hưởng lương hưu hằng tháng bị tạm dừng hưởng do bị Tòa án tuyên bố là mất tích, sau đó bị Tòa án tuyên bố là đã chết thì thân nhân không được nhận tiền lương hưu hằng tháng trong thời gian tạm dừng hưởng. Trang chủ Blog Lời chúc khi nghỉ việc tại công ty, lời cảm ơn, tin nhắn 24/02/2023 1940Ngày cuối cùng nghỉ việc rời công ty, đừng quên gửi lời cảm ơn, lời chúc tới đồng nghiệp đã đồng hành, gắn bó với mình trong suốt thời gian qua để lưu lại những kỷ niệm đáng nhớ về nhau. Bạn cũng có thể gửi tin nhắn tạm biệt đồng nghiệp, quản lý trước khi nghỉ việc chuyển sang nơi công tác mới với gợi ý JobOKO chia sẻ trong bài khi nghỉ việc cần làm gì? Quy trình chuẩn bị 04/05/2022 1630Đưa ra quyết định nghỉ việc khi chưa có sự cân nhắc sẽ khiến bạn gặp khó khăn cho quá trình tìm việc làm mới hay vấn đề tài chính cá nhân. Do đó, bạn cần biết được những việc cần làm khi nghỉ việc để thực hiện sao cho đúng quy trình và đảm bảo quyết định của mình là hoàn toàn đúng trình chuẩn khi xin nghỉ việc trước hợp đồng 10/02/2022 1430Nghỉ việc trước hợp đồng là điều mà cả doanh nghiệp và người lao động thường không mong muốn nhưng vẫn xảy ra rất nhiều trong thực tế. Vậy nghỉ việc trước hợp đồng cần lưu ý gì và nên xử lý ra sao để hợp lý và đúng luật?​Doanh nghiệp phải làm gì để ngăn nhân viên nghỉ việc sau Tết? 06/02/2022 0918Rất nhiều nhân viên có xu hướng nghỉ việc ngay sau Tết khiến người sử dụng lao động cảm thấy thất vọng hoặc bối rối. Trên thực tế, giữ chân nhân viên, ngăn họ nghỉ việc ngay đầu năm mới là cuộc chiến với các nhà quản lý. Mặc dù đó là công việc khó khăn, đòi hỏi nhiều tâm huyết và sự chú ý đúng mức, song doanh nghiệp vẫn có thể thực hiện với một số phương pháp nhất sao nhân viên mới nghỉ việc khi vừa mới nhận việc buổi đầu 24/07/2021 1430Có quan điểm cho rằng nhân viên ngày nay đều là những người thường xuyên nhảy việc; họ ảo tưởng về sức mạnh của bản thân và thường xuyên tìm việc làm mới thay vì trung thành với một nhà tuyển dụng. Vậy có nguyên nhân nào đằng sau việc này và vì sao nhân viên mới nghỉ việc khi vừa mới nhận việc buổi đầu?Có nên xin nghỉ sau khi đã nhận việc? 07/05/2021 1530Bạn đã vượt qua vòng phỏng vấn và đã được tuyển dụng vào công ty A nhưng ngay lúc đó, bạn lại được nhận vào công ty B với mức lương hấp dẫn và cơ hội phát triển tốt hơn? Bạn băn khoăn có nên xin nghỉ việc ở công ty A để không khi bạn mới nhận việc chưa được bao lâu?Làm gì khi đồng nghiệp thân thiết bất ngờ nghỉ việc? 07/04/2021 0030Ở công ty, bạn thường làm việc theo nhóm và có một số đồng nghiệp là những người bạn quen thuộc, hợp tác vô cùng ăn ý nhưng họ lại nghỉ việc đột xuất. Lúc này, bạn có thể sẽ phải xoay sở với phần công việc bị bỏ lại và làm quen, thích nghi với phong cách làm việc của nhân viên mới.​Đâu là nguyên nhân khiến nhân viên mất động lực làm việc? 15/04/2020 1900Có rất nhiều những nguyên nhân khiến nhân viên mất động lực làm việc như văn hóa , đời sống, môi trường làm việc,... khiến các sếp phải băn khoăn lo lắng không biết cách giải quyết ra sao. Trước tiên để xử lý được vấn đề chúng ta cần tìm hiểu rõ nguyên nhân, bài viết dưới đây là một số những nguyên nhân khiến nhân viên mất động lực làm việc mà chúng tôi tìm hiểu và cập nhật. Các bạn hãy cùng tham khảo và đưa ra phương hướng giải quyết cũng như tạo thêm động lực cho nhân viên hiệu quả hiệu cho thấy đã đến lúc bạn nên nghỉ việc 15/04/2020 0738Có nhiều lý do khiến bạn muốn nộp đơn xin nghỉ việc , chẳng hạn như công việc không phù hợp hoặc bạn không thích ông chủ của mình; bạn cần nhiều tiền lương hơn hay không thấy triển vọng phát triển của vị trí hiện tại,... Dù là vì lý do gì đi nữa thì nếu có những dấu hiệu dưới đây, bạn nên nhanh chóng từ bỏ công việc hiện tại và chuyển sang môi trường lý tưởng điều nhất quyết phải tránh khi nghỉ việc 13/03/2020 1145Khi rời khỏi một vị trí công việc, cho dù bạn bị sa thải hay quyết định nghỉ việc vì môi trường không còn phù hợp thì cũng đừng cư xử tiêu cực. Mặc dù bạn có thể cảm thấy tốt hơn vào thời điểm đó nhưng danh tiếng chuyên nghiệp của bạn sẽ bị ảnh hưởng lâu dài. Dưới đây là những điều mà bạn nhất quyết phải tránh khi nghỉ viết thư xin thôi việc 12/03/2020 0905Bạn tìm được một công việc mới tốt hơn vị trí hiện tại? Hay đơn giản là bạn không chịu được môi trường làm việc và muốn rời khỏi đó càng nhanh càng tốt? Dù lý do là gì, trong trường hợp muốn rời đi, bạn sẽ cần phải viết một lá thư xin nghỉ việc . Cách tốt nhất để trình bày bức thư xin nghỉ việc là coi như bạn đang viết một lời cảm ơn. Dưới đây là một số mẹo viết thư xin nghỉ việc hiệu quả nên tìm việc mới rồi nghỉ việc? 11/03/2020 1515 Thông thường, mọi người đều lựa chọn chỉ nghỉ việc khi đã tìm thấy công việc mới. Đó rõ ràng là một quyết định khôn ngoan nhưng vẫn có một số ngoại lệ cho nguyên tắc này. Quyết định bỏ việc trước hoặc sau khi tìm công việc mới là hành động mang tính chủ quan và cá nhân. Bạn hãy dành một chút thời gian để cân nhắc cẩn thận những rủi ro và cơ hội của cả hai lựa chọn để có thể quyết định cái nào là tốt nhất. Có nên tự xin nghỉ việc khi thấy nguy cơ bị sa thải hay không? 17/02/2020 0734Bạn nhận thấy nguy cơ về việc sẽ sớm bị sa thải và liên tục cân nhắc xem có nên tự xin nghỉ trước đó hay không? Rất nhiều người lao động có trải nghiệm tương tự. Trong một số trường hợp, xin nghỉ việc trước là giải pháp lý tưởng, trong hoàn cảnh khác, quyết định đó có thể gây hối tiếc về 7 lý do khiến bạn muốn từ bỏ công việc yêu thích 16/02/2020 0545Có thời điểm nào mà bạn cảm thấy muốn nghỉ việc, cho dù bạn đang làm công việc mình yêu thích? Bạn lo lắng những kiến thức và kỹ năng làm việc của mình không được cập nhật vì đã yên ổn quá lâu ở một vị trí? Từ việc cống hiến hết mình, bạn dần dần nhận ra rằng bạn muốn thay đổi hoặc chỉ đơn giản là nghỉ đi du lịch, để sau đó nghĩ xem bạn thực sự muốn làm gì?Cách xin nghỉ việc qua điện thoại 14/02/2020 1515Nghỉ việc qua điện thoại không phải là cách lịch sự nhất để từ chức. Lý tưởng nhất là gặp trực tiếp cấp trên, trao đổi với họ và gửi đơn xin thôi việc. Tuy nhiên, nếu vì một vài lý do mà bạn buộc phải xin nghỉ qua điện thoại, bạn vẫn có thể thực hiện một số chiến lược để không gây phản cảm.​Top 10 lý do khiến bạn muốn nghỉ việc ngay lập tức 14/02/2020 0816Bạn đang suy nghĩ về việc rời khỏi vị trí công việc hiện tại nhưng chưa tìm ra lý do thuyết phục? Trước khi chính thức xin nghỉ việc , bạn nên chắc chắn về quyết tâm muốn đi hay ở lại. Dưới đây là top 10 lý do hàng đầu khiến mọi người từ bỏ công việc hiện tại của nghỉ việc có nên đi tìm việc làm ngay không? 13/02/2020 1015Sau khi nghỉ việc, bạn có nên tìm việc làm mới ngay lập tức? Hay bạn nên bắt đầu tìm việc từ trước đó? Hoặc nghỉ ngơi, đợi một thời gian để suy nghĩ kỹ và một lần nữa tập trung vào công việc? Có lẽ, với người lao động, đó đều là những câu hỏi mà ai cũng ít nhất một lần gặp phải. Trên thực tế, hầu hết chuyên gia đều khuyên rằng bạn không nên nghỉ việc khi chưa có việc làm thay thế. Còn nếu vì lý do cụ thể nào đó mà bạn buộc phải nghỉ, ngay khi có thể, hãy kiếm việc mới ngay lập tức vì những lý do dưới thời điểm nghỉ việc tệ nhất mà bạn nên tránh 12/02/2020 0915Không thời điểm nào là hoàn hảo để từ bỏ công việc nhưng vẫn có một số khoảng thời gian tệ hơn mà chắc chắn bạn không nên nghỉ việc . Ngay cả khi bạn đã chán ghét công việc của mình và muốn rời khỏi đó càng sớm càng tốt thì bạn vẫn nên bình tĩnh và lựa chọn đúng thời điểm. Dưới đây là một số thời điểm mà bạn không nên nghỉ khó tính quá, có nên nộp đơn xin nghỉ việc? 01/12/2019 1424Khó tính và tồi tệ là khái niệm nghe có vẻ giống nhau nhưng về bản chất thì khác xa. Nếu ông chủ của bạn thuộc loại khó tính, họ không làm gì sai trái hay vô lý cả, thậm chí họ còn có thể là một boss tốt nhưng hơi nghiêm khắc chút xíu, cốt là để nhân viên tập trung tinh thần làm việc cao độ và đạt kết quả tốt. Trong trường hợp này, bạn nên tìm cách ứng xử phù hợp thay vì vội vàng đưa ra quyết định nghỉ việc . Em muốn hỏi "thời gian nghỉ chờ việc" dịch thế nào sang tiếng anh?Written by Guest 7 years agoAsked 7 years agoGuestLike it on Facebook, +1 on Google, Tweet it or share this question on other bookmarking websites. Chào Luật sư, Luật sư có thể cho tôi biết thêm thông tin về việc nghỉ việc và thôi việc khác nhau như thế nào?. Tôi xin chân thành cảm ơn luật sư rất nhiều vì đã trả lời câu hỏi của tôi. Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về cho chúng tôi. Hai từ nghỉ việc và thôi việc là hai từ ngữ thường xuất hiện trong đời sống hằng ngày tại Việt Nam. Tuy nhiên để hiểu rõ bản chất của hai từ ngữ này thì không phải ai cũng biết, thậm chí nhiều người còn nghĩ, nghĩa của hai từ nghỉ việc và thôi việc là ám chỉ cùng một ý và là từ đồng nghĩa với nhau. Vậy theo quy định của pháp luật thì nghỉ việc và thôi việc khác nhau như thế nào? Để có thể cung cấp cho bạn thông tin về việc nghỉ việc và thôi việc khác nhau như thế nào?. LuatsuX mời bạn tham khảo bài viết dưới đây của chúng tôi. Căn cứ pháp lý Bộ luật Dân sự 2015 Bộ luật lao động 2019 Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định pháp luật Theo quy định tại Điều 34 Bộ luật lao động 2019 quy định về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động như sau – Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này. – Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động. – Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động. – Người lao động bị kết án phạt tù nhưng không được hưởng án treo hoặc không thuộc trường hợp được trả tự do theo quy định tại khoản 5 Điều 328 của Bộ luật Tố tụng hình sự, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật. – Người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam bị trục xuất theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật, quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền. – Người lao động chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết. – Người sử dụng lao động là cá nhân chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết. Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật. – Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải. – Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 35 của Bộ luật lao động. – Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 36 của Bộ luật lao động. – Người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc theo quy định tại Điều 42 và Điều 43 của Bộ luật lao động. – Giấy phép lao động hết hiệu lực đối với người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo quy định tại Điều 156 của Bộ luật lao động. – Trường hợp thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động mà thử việc không đạt yêu cầu hoặc một bên hủy bỏ thỏa thuận thử việc. Nghỉ việc và thôi việc khác nhau như thế nào? Nghỉ việcThôi việcGiống nhau – Về bản chất, thì nghỉ việc và thôi việc điều là hành vi biểu hiện sự kết thúc lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động. Nghỉ việcThôi việcKhác nhauNghỉ việc Có thể hiểu là nghỉ hẳn hoặc nghỉ một thời gian dài, không tiếp tục công việc hoặc nghề nghiệp đang làm Thôi việc Là nghỉ việc, không làm việc ở cơ quan, xí nghiệp hay cơ sở nào đó nữa. Ngoài ra Nghỉ việc có thể hiểu theo 05 nghĩa sau 1/ Tự ý người lao động nghỉ việc, không xin phép trước với người sử dụng lao động. 2/ Người lao động xin phép người sử dụng lao động nghỉ việc. 3/ Người sử dụng lao động tự ý cho người lao động nghỉ việc. 4/ Người sử dụng lao động cho phép người sử dụng lao động nghỉ việc theo hình thức đơn phương chấm dứt hợp đồng. 5/ Người sử dụng lao động cho phép người lao động nghỉ việc theo hình thức hết thời gian lao động trong hợp đồng và không có sự gia hạn. Ngoài ra thôi việc còn có thể hiểu là việc người sử dụng lao động cho người lao động chấm dứt lao động tại cơ quan, đơn vị của mình. Quy định về thông báo chấm dứt hợp đồng lao động Theo quy định tại Điều 45 Bộ luật lao động 2019 quy định về thông báo chấm dứt hợp đồng lao động như sau – Người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định của Bộ luật này, trừ trường hợp quy định tại các khoản 4, 5, 6, 7 và 8 Điều 34 của Bộ luật lao động. – Trường hợp người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động thì thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động tính từ thời điểm có thông báo chấm dứt hoạt hợp người sử dụng lao động không phải là cá nhân bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật theo quy định tại khoản 7 Điều 34 của Bộ luật lao động thì thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động tính từ ngày ra thông báo. Trách nhiệm của các bên trong hợp đồng khi chấm dứt hợp đồng lao động Theo quy định tại Điều 48 Bộ luật lao động 2019 quy định về trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động như sau – Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, trừ trường hợp sau đây có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động; Người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế; Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã; Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh nguy hiểm. – Tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp thôi việc và các quyền lợi khác của người lao động theo thỏa ước lao động tập thể, hợp đồng lao động được ưu tiên thanh toán trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản. – Người sử dụng lao động có trách nhiệm sau đây Hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác nếu người sử dụng lao động đã giữ của người lao động; Cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động nếu người lao động có yêu cầu. Chi phí sao, gửi tài liệu do người sử dụng lao động trả. Mời bạn xem thêm Án treo có được đi làm không? Án treo là một loại hình phạt nhẹ hơn hình phạt tù phải không? Cải tạo không giam giữ có được đi làm không? Án treo và cải tạo không giam giữ cái nào nặng hơn? Thông tin liên hệ Luật sư X Trên đây là tư vấn của Luật Sư X về vấn đề “Nghỉ việc và thôi việc khác nhau như thế nào?″. Chúng tôi hy vọng rằng bạn có thể vận dụng các kiến thức trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Để biết thêm thông tin chi tiết và nhận thêm sự tư vấn, giúp đỡ khi có nhu cầu về các vấn đề liên quan đến quy định soạn thảo mẫu đơn xin tạm ngừng kinh doanh; thủ tục giải thể công ty cổ phần; Xác nhận tình trạng hôn nhân Bình Dương; cách tra số mã số thuế cá nhân; hợp pháp hóa lãnh sự Hà Nội; Giấy phép sàn thương mại điện tử hoặc muốn sử dụng dịch vụ tạm ngừng kinh doanh, thủ tục xin hợp pháp hóa lãnh sự của chúng tôi; mời quý khách hàng liên hệ đến hotline để được tiếp nhận. Liên hệ hotline Facebook luatsuxYoutube Câu hỏi thường gặp Người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng có cần thông báo trước với người lao động?Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như saua Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;b Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;c Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;d Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ Trường hợp nào người sử dụng lao động phải báo trước cho người lao động khi đơn phương chấp dứt hợp đồng?– Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc do người sử dụng lao động ban hành nhưng phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;– Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi sức khỏe của người lao động bình phục thì người sử dụng lao động xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động với người lao động;– Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc;– Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp có thỏa thuận khác;– Người lao động cung cấp không trung thực thông tin theo quy định tại khoản 2 Điều 16 của Bộ luật này khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động. Trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?– Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều 36 của Bộ luật này.– Người lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và trường hợp nghỉ khác được người sử dụng lao động đồng ý.– Người lao động nữ mang thai; người lao động đang nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Khi bạn đã làm việc trong cùng một công việc trong một thời gian dài, đôi khi sự hao mòn khiến bạn không đạt được hiệu quả cao nhất. Mặc dù có những ngày nghỉ để phục hồi và nạp tiền, có một con số khác mà không nhiều người biết, nhưng điều đó có thể thú vị khi tính đến. Chúng ta đang nói về việc tự nguyện nghỉ việc. Nhưng Tự nguyện nghỉ việc là gì? Bạn có quyền gì? Ai có thể áp dụng nó? Làm thế nào để bạn đặt hàng? Nếu bạn muốn biết thêm về con số này được quy định trong Quy chế Người lao động, cũng như trong các luật khác, tại đây chúng tôi sẽ cho bạn biết thêm về nó. Index1 Nghỉ việc tự nguyện là gì2 Ai có thể yêu cầu nghỉ việc tự nguyện3 Làm thế nào để yêu cầu nghỉ việc tự nguyện4 Trở lại công việc5 Làm thế nào để yêu cầu gia nhập lại công ty Nghỉ việc tự nguyện là gì Để định nghĩa về việc tự nguyện nghỉ việc, trước tiên chúng ta nên xem điều 46 của Quy chế Người lao động, hay còn gọi là ET, nơi những điều sau được nêu "1. Việc nghỉ học có thể là tự nguyện hoặc bị ép buộc. Người bị ép buộc, sẽ trao quyền duy trì chức vụ và tính toán thời gian hiệu lực của nó, sẽ được cấp bằng cách bổ nhiệm hoặc bầu cử vào một vị trí công khiến họ không thể tham gia công việc. Việc làm lại phải được yêu cầu trong tháng sau khi văn phòng chính thức ngừng hoạt động. 2. Người lao động có ít nhất một năm thâm niên làm việc tại công ty có quyền được công nhận khả năng tự nguyện nghỉ việc trong thời gian không dưới bốn tháng và không quá năm năm. Quyền này chỉ có thể được thực hiện lại bởi cùng một người lao động nếu bốn năm đã trôi qua kể từ khi kết thúc kỳ nghỉ tự nguyện trước đó. 3. Người lao động sẽ có quyền nghỉ việc với thời hạn không quá ba năm để chăm sóc từng đứa trẻ, cả khi đó là về bản chất, như khi nhận con nuôi, hoặc trong những trường hợp được nuôi dưỡng vì mục đích nhận con nuôi hoặc chăm sóc nuôi dưỡng vĩnh viễn, kể từ ngày sinh hoặc, nếu thích hợp, từ quyết định tư pháp hoặc hành chính. Người lao động chăm sóc người thân ở mức độ hợp tác hoặc tình cảm thứ hai cũng sẽ có quyền nghỉ phép, kéo dài không quá hai năm, trừ khi thời hạn dài hơn được thiết lập bằng thương lượng tập thể, hơn là vì lý do tuổi tác, tai nạn. , bệnh tật hoặc tàn tật không thể tự bảo vệ mình và không thực hiện hoạt động được trả lương. Thời gian nghỉ phép được đề cập trong phần này, khoảng thời gian có thể được hưởng theo một phần nhỏ, tạo thành một quyền cá nhân của người lao động, nam giới hoặc phụ nữ. Tuy nhiên, nếu hai hoặc nhiều người lao động của cùng một công ty tạo ra quyền này bởi cùng một bên gây ra, thì người sử dụng lao động có thể hạn chế quyền thực hiện đồng thời vì lý do chính đáng cho hoạt động của công ty. Khi một bên gây bệnh mới có quyền cho một khoảng thời gian nghỉ việc mới, sự bắt đầu của thời gian đó sẽ kết thúc thời gian mà, nếu có, đã được hưởng. Thời gian người lao động được nghỉ theo quy định tại Điều này sẽ được tính cho mục đích thâm niên và người lao động sẽ có quyền tham gia các khóa đào tạo nghiệp vụ, đặc biệt là việc tham gia các khóa đào tạo này phải được người sử dụng lao động triệu tập. với dịp anh ấy được phục hồi. Trong năm đầu tiên, bạn sẽ có quyền bảo lưu công việc của mình. Sau thời hạn này, người được bảo lưu sẽ được giới thiệu công việc trong cùng nhóm chuyên môn hoặc ngạch tương đương. Tuy nhiên, khi người lao động là thành viên của một gia đình được công nhận là một gia đình lớn, thì việc bảo lưu công việc của họ sẽ được kéo dài đến tối đa là mười lăm tháng trong trường hợp một gia đình lớn thuộc loại chung và tối đa là một của mười tám tháng nếu nó là một danh mục đặc biệt. Khi người đó thực hiện quyền này với thời hạn và chế độ như người cha, mẹ kia thì thời gian bảo lưu công việc sẽ được gia hạn tối đa là mười tám tháng. 4. Tương tự như vậy, người lao động thực hiện các chức năng của công đoàn cấp tỉnh trở lên trong thời gian thực hiện chức vụ đại diện của họ có thể yêu cầu họ chuyển sang tình trạng nghỉ phép trong công ty. 5. Người lao động tự nguyện nghỉ việc chỉ được hưởng một quyền ưu đãi là được tái nhập vào các vị trí tuyển dụng cùng loại hoặc tương tự với vị trí của anh ta đang tồn tại hoặc đang xảy ra trong công ty. 6. Tình trạng nghỉ việc có thể được kéo dài sang các trường hợp khác được tập thể thoả thuận, có chế độ và ảnh hưởng theo quy định. " Dựa trên những điều trên, chúng ta có thể định nghĩa nghỉ việc tự nguyện là tình huống người lao động yêu cầu công ty tạm hoãn hợp đồng lao động. Bằng cách này, ngay cả công nhân cũng không phải đi làm. Công ty cũng không phải trả lương cho anh ta, hoặc thậm chí đóng góp cho anh ta. Vì nó là tự nguyện, nó có nghĩa là người lao động yêu cầu, vì bất kỳ lý do gì, mà không giải thích cho công ty. Miễn là nó được phát sinh một cách thiện chí. Tất nhiên, điều này có một số tác động phải được tính đến. Ai có thể yêu cầu nghỉ việc tự nguyện Để có thể yêu cầu nghỉ việc tự nguyện, cần phải có một loạt các yêu cầu Họ là ai Đó là bạn có một hợp đồng lao động với công ty. Nó có độ tuổi tối thiểu là một năm. Đã không nộp đơn xin nghỉ việc tự nguyện trong bốn năm qua. Nếu tất cả những điều này được thực hiện, bạn có thể bắt đầu các thủ tục giấy tờ. Như đã nói trong ET, cần phải tính đến thời hạn tối thiểu là XNUMX tháng và tối đa là XNUMX năm. Trên thực tế, ET thiết lập các phương thức khác nhau cho loại nghỉ phép này. Nhưng nó không có nghĩa là chỉ trong những tình huống đó mới có thể được yêu cầu. Trên thực tế, nó có thể được đặt hàng vì bất kỳ lý do gì mà không cần phải đưa ra lời giải thích cho chính công ty. Làm thế nào để yêu cầu nghỉ việc tự nguyện Nếu sau những gì bạn đã đọc, bạn nghĩ rằng đó là điều bạn cần làm, thì bạn cần biết những bước bạn phải làm để yêu cầu nghỉ việc tự nguyện. Trong trường hợp này, Điều đầu tiên cần làm là viết một lá thư của người lao động nơi anh ta thông báo với công ty về việc sử dụng quyền tự nguyện nghỉ việc. Trong tài liệu này, không cần thiết phải nêu rõ những lý do dẫn bạn đến điều này. Nhưng có một khoảng thời gian, cả khi bắt đầu và khi kết thúc. Ngoài ra, bạn phải biết liệu có thời hạn thông báo tối thiểu theo Thỏa thuận tập thể hay không. Và nếu không, cần thông báo cho công ty càng sớm càng tốt để họ có thể đáp ứng khẳng định hoặc phủ nhận yêu cầu đó. Trong trường hợp này, bạn có thể tìm thấy hai giả định Công ty chấp nhận quyền của bạn. Trong trường hợp này, khi ngày bạn đã xác định là ngày bắt đầu đến, mối quan hệ lao động sẽ bị đình chỉ, điều này không bị phá vỡ. Sau thời gian, miễn là không quá năm năm, bạn sẽ có thể hòa nhập trở lại bất cứ khi nào có chỗ trống. Công ty không chấp nhận quyền của bạn. Bạn sẽ phải kiện vì vi phạm quyền và cho đến khi có một giải pháp tư pháp vững chắc, bạn sẽ phải tiếp tục làm việc. Trước những tình huống này, nhiều người lao động xin nghỉ việc tự nguyện khi không thể dung hòa được vấn đề dẫn đến việc tự ý nghỉ việc với ngày làm việc. Trong mọi trường hợp, một công nhân không nên ngừng việc của mình, bởi vì nếu anh ta làm vậy, công ty có thể sa thải anh ta vì lý do bỏ việc. Nếu công ty không đáp ứng yêu cầu, như trường hợp không được chấp nhận, thì sẽ phải khởi kiện và chờ kết quả của việc này. Trở lại công việc Điều đầu tiên bạn nên biết về tự nguyện nghỉ việc là nếu bạn yêu cầu, công ty không có nghĩa vụ bảo lưu công việc cho bạn. Nói cách khác, khi bạn muốn trở lại công ty, công ty không nhất thiết phải giao cho bạn công việc giống như bạn đã từng làm trước đó. Thực tế, những gì bạn sẽ có chỉ là một quyền tái nhập cảnh ưu đãi. Điều đó có nghĩa là gì? Chà, nếu có bất kỳ vị trí nào ở vị trí cùng loại hoặc tương tự, họ sẽ đề nghị cho bạn. Giờ đây, điều đó không có nghĩa là, theo Thỏa thuận tập thể, hoặc theo các quy định khác chi phối hoạt động quản lý của công ty, các đặc điểm khác không thể được thiết lập. Ví dụ, nếu có một vị trí đặt trước trong một thời gian giới hạn, và sau đó, nó chỉ là một sự gia nhập lại ưu đãi. Làm thế nào để yêu cầu gia nhập lại công ty Với điều kiện chưa trôi qua năm năm kể từ khi tự nguyện nghỉ việc, người lao động có thể yêu cầu công ty yêu cầu trở lại làm việc bằng văn bản. La Công ty phải nghiên cứu yêu cầu này, nghiên cứu các vị trí tuyển dụng có thể tồn tại và đáp ứng yêu cầu đó. Điều này được khuyến nghị nên thực hiện càng sớm càng tốt, đặc biệt là vì càng gần cuối đợt tự nguyện nghỉ việc thì tình trạng sẽ càng tồi tệ hơn. Đối với phản hồi của công ty, bạn có thể thấy mình có nhiều lựa chọn Điều đó không phản hồi Bạn sẽ phải kiện đòi quyền vào lại không được tham dự, cũng như bị sa thải. Đối với các mục đích pháp lý, việc công ty không phản hồi trong một khoảng thời gian nhất định tương đương với việc bị sa thải và cần phải báo cáo. Chấp nhận yêu cầu Công ty sẽ cung cấp cho người lao động một công việc cùng loại hoặc tương tự và người lao động có thể chấp nhận hoặc không. Nếu bạn chấp nhận, bạn có thể quay trở lại làm việc; nếu không, thì coi như anh ta nói lời tạm biệt trừ khi thứ anh ta được cung cấp không cùng loại hoặc tương tự. Không chấp nhận đơn nhưng không từ chối nhập lại Điều này thường xảy ra khi các công ty không có vị trí tuyển dụng vào những thời điểm đó. Và do đó, người lao động không thể tham gia lại. Bạn phải đợi một thời gian để đăng ký lại để được vào lại. Không chấp nhận đơn đăng ký và không muốn vào lại Nó đủ điều kiện để bị sa thải, và do đó công ty có thể bị kiện. Nội dung bài viết tuân thủ các nguyên tắc của chúng tôi về đạo đức biên tập. Để báo lỗi, hãy nhấp vào đây.

nghỉ chờ việc là gì