Ý NGHĨA CON SỐ TÍNH CÁCH SỐ 9. Nhấn nhiều về tính hài hước và có phần xem nhẹ tính nghiêm túc. Cần tránh sự đùa giỡn không đúng chỗ, đãi bôi bề mặt. Khả năng thích nghi với mọi hoàn cảnh cuộc sống. Cần thể hiện quyết tâm mạnh hơn để hoàn tất nhiệm vụ trong Cách tính thuế trước bạ xe máy dưới đây sẽ giúp người dân biết được số tiền phải nộp khi mua mới và cũ. Mục lục bài viết [Ẩn] 1. Mua xe bao lâu phải đăng ký và nộp thuế trước bạ? 2. Thuế trước bạ xe máy khi mua mới 3. Thuế trước bạ khi mua, nhận tặng cho xe cũ (sang tên) 4. Hướng dẫn khai, nộp thuế trước bạ Câu hỏi thường gặp Thẻ tín dụng Techcombank Visa Signature bất kỳ điểm giao dịch nào của Techcombank để thực hiện thanh toán dư nợ sao kê của thẻ tín dụng bằng cách nộp tiền mặt vào tài khoản thẻ tín dụng Bạn chỉ cần gửi yêu cầu nâng hạn mức tín dụng thẻ Có thể tóm tắt những tính cách đặc trưng đó như sau. 1. Có óc cầu tiến và rất nhạy cảm với những thay đổi trên thế giới Có thể nói không có dân tộc nào nhạy bén với cái mới bằng người Nhật Bản. Họ không ngừng theo dõi những biến đổi của thế giới, đánh giá cân nhắc những ảnh hưởng của các trào lưu và xu hướng chíng đang diễn ra đối với Nhật Bản. Cách tính lương gross được xác định như sau: Lương net = Lương gross - (Tiền BHXH + BHYT + BHTN + thuế TNCN) Như vậy: Lương gross = Lương net + (Tiền BHXH + BHYT + BHTN + thuế TNCN) VD: Cũng theo ví dụ trên nếu mức lương Gross của ông Nam nhận được là 31,5 triệu/tháng thì cách tính uUOXw. By Mai AnhTháng Mười Hai 18, 2019 Trong quá trình tuyển dụng, bạn hãy đặt câu hỏi phỏng vấn tính cách để kiểm tra các kỹ năng mềm của ứng viên, bao gồm tinh thần đồng đội, linh hoạt và sáng tạo. Những câu hỏi phỏng vấn tính cách mẫu dưới đây sẽ giúp bạn xác định những nhân viên tiềm năng sẽ phù hợp với văn hóa công ty của bạn. More...Tại sao nên hỏi các câu hỏi phỏng vấn về tính cách? Kỹ năng mềm sẽ không được thể hiện rõ ràng trên giấy. Kiến thức và kinh nghiệm rất quan trọng trong quá trình tuyển dụng, nhưng sàng lọc các đặc điểm tính cách phù hợp sẽ giúp bạn đảm bảo rằng các nhân viên làm việc tốt trong các trường hợp căng thẳng và vẫn hợp tác tốt với đồng hỏi phỏng vấn tính cách sẽ tiết lộ vềMức độ cởi mở với sự phê bìnhSự mềm dẻoTinh thần đồng độiNguyện vọngĐạo đức nghề nghiệpĐặt câu hỏi về tính cách trong các cuộc phỏng vấn để so sánh các ứng viên có kỹ năng cứng tương tự và chọn được những người phù hợp hơn với văn hóa công ty bạn. Bạn cũng có thể sử dụng những câu hỏi này để xác định ứng viên tiềm năng sáng nay có một số bài kiểm tra tính cách được thiết kế để phân loại các kiểu tính cách của con người, nhưng sử dụng các loại bài kiểm tra này trong quy trình tuyển dụng của bạn có thể đánh lừa quyết định tuyển dụng của bạn. Bởi vì những bài kiểm tra này thường bao gồm các câu hỏi chung dẫn đến câu trả lời chung chung ví dụ Trên thang điểm từ 1 đến 5, bạn làm việc hiệu quả ở mức độ như thế nào khi bị căng thẳng?. Các câu hỏi dạng này khiến ứng viên không có cơ hội để biện minh cho lựa chọn của mình, do đó nhà tuyển dụng không thể đánh giá sự trung thực của họ hoặc yêu cầu làm rõ thêm. Yêu cầu ứng viên đưa ra các ví dụ thực tế để hiểu những phẩm chất của họ biểu hiện thế nào trong công dụ về câu hỏi phỏng vấn tính cách Nếu sếp yêu cầu bạn hoàn thành một nhiệm vụ mà bạn nghĩ là không thể, bạn sẽ làm thế nào?Hãy kể về một lần bạn phải điền vào cho ai đó. Bạn đã thành công? Trải nghiệm khiến bạn cảm thấy thế nào?Hãy cho tôi biết về một lần bạn đã bị trễ hoặc sắp trễ deadline. Bạn phản ứng thế nào khi bạn nhận ra bạn đang bị chậm tiến độ? Bạn học được gì từ lần đó?Bạn thích làm việc trong một nhóm hay một mình? Tại sao?Nếu bạn có thể thay đổi ngay lập tức một điều về tính cách của bạn chỉ thì đó là gì và tại sao?Hãy kể về một lần sếp không hài lòng với kết quả công việc của bạn. Bạn đã thảo luận về các vấn đề như thế nào và những lần sau bạn đã làm gì khác trong những lần sau?Bạn đam mê điều gì?Những loại hoạt động hoặc sở thích của bạn là gì?Làm thế nào để đánh giá câu trả lời của ứng viên trong câu hỏi phỏng vấn tính cách Thí sinh có câu trả lời đáng nhớ sẽ nổi bật. Đặc biệt là nếu bạn đang tuyển dụng cho các vị trí yêu cầu phải tương tác với khách hàng ví dụ vị trí bán hàng thì tốt nhất là tập trung vào những người khơi gợi được sự quan tâm của bạn trong các cuộc thảo một sự khác biệt giữa câu hỏi phỏng vấn tính cách và câu hỏi phỏng vấn cá nhân. Các câu hỏi về tuổi, nguồn gốc, tôn giáo, sơ yếu lý lịch, kế hoạch có con của họ nên được hạn chế. Hướng câu hỏi của bạn liên quan đến công việc và nếu cần, hãy hỏi phòng nhân sự và / hoặc bộ phận pháp lý để đảm bảo bạn không hỏi những câu hỏi phỏng vấn bất hợp pháp hoặc không phù câu hỏi ngẫu nhiên như “Bộ phim yêu thích của bạn là gì?” chỉ tốt khi cần xóa bỏ khoảng cách với ứng viên. Hãy đặt những câu hỏi giúp xác định được cá tính của ứng viên có thể ảnh hưởng đến công việc như thế nào. Tập trung vào cách họ áp dụng kiến thức và cách họ cộng tác với đồng tra các ứng viên về kỹ năng sáng tạo và khả năng trả lời các câu hỏi phi truyền thống. Nhưng hãy nhớ rằng các cuộc phỏng vấn có thể gây căng thẳng cho nhiều người, vì vậy hãy cho ứng viên đủ thời gian để trả hỏi phỏng vấn tính cách không phải để tìm người hợp tính với bản thân bạn nên đừng vội từ chối những ứng viên mà thoạt đầu có vẻ không phù hợp với văn hóa công ty. Hãy giữ một tâm trí cởi mở cho những người tài năng có thể mang lại một cái gì đó mới báo Câu trả lời không phù hợp. Bạn bắt buộc phải tôn trọng luật pháp thì ứng viên cũng nên giữ câu trả lời của mình thật chuyên nghiệp. Quá nhiều trò đùa, ví dụ, là một chỉ tiêu mà họ không đạt được trong cuộc phỏng vấn và có thể là liên quan đến công việc của bạn thì vấn đề đó là rất nghiêm đam mê. Những người có mức năng lượng thấp không thể tham gia hết mình vào công việc của họ. Nếu bạn không thấy tia lửa nhiệt tình khi các ứng viên nói về công việc của họ, hãy cố gắng hiểu điều gì thúc đẩy tự trọng cực kỳ thấp hoặc cao. Một số câu hỏi phỏng vấn tính cách nhất định yêu cầu các ứng viên mô tả những thành công chuyên nghiệp lớn nhất của họ. Nếu họ khó khăn để tìm một ví dụ về việc họ thiếu kinh nghiệm hoặc họ có lòng tự trọng thấp, thì cả hai đều là dấu hiệu cảnh báo, đặc biệt là cho các vai trò cấp cao. Nếu họ phóng đại thành tích của mình, thì họ không trung thực hoặc có thể không phải là làm việc nhóm tập trung vào công việc. Những người làm việc chăm chỉ luôn luôn là những người biểu diễn tốt nhất. Những người nghiện công việc cho rằng không có lợi ích nào khác ngoài công việc của họ và thích làm việc liên tục trong nhiều giờ thay vì thảo luận về việc đặt thời hạn với người quản lý của họ có xu hướng hành vi xấu tại nơi làm trả lời đóng hộp. Các ứng viên muốn gây ấn tượng với bạn trong các cuộc phỏng vấn, vì vậy có khả năng họ sẽ chuẩn bị sẵn sàng cho các loại câu hỏi này. Nếu họ cung cấp câu trả lời chung chung và không thể giải thích cụ thể cách họ sử dụng mong muốn trong công việc hoặc trong cuộc sống cá nhân của họ thì họ có thể thiếu chất lượng nhất định này. You might also like Câu hỏi phỏng vấn trí tuệ cảm xúc EQ Câu hỏi phỏng vấn tình huống Câu hỏi phỏng vấn sàng lọc qua điện thoại Câu hỏi phỏng vấn trực tuyến Khi quan tâm đến tính ᴄáᴄh ᴄủa một người kháᴄ, ᴄhúng ta thường đặt những ᴄâu hỏi như thế nào? Và nếu bản thân ᴄhúng ta khi đượᴄ hỏi những ᴄâu như ᴠậу thì ѕẽ trả lời ra ѕao? Dưới đâу là một ѕố mẫu ᴄâu хoaу quanh ᴄhủ đề tính ᴄáᴄh. Chúng ta ᴄùng tìm hiểu хem nhé!I. Cấu trúᴄ ᴄâu thông dụng ᴠề ᴄhủ đề tính ᴄáᴄh trong tiếng AnhII. Một ѕố mẫu ᴄâu thông dụng ᴠề ᴄhủ đề tính ᴄáᴄh trong tiếng AnhI. Cấu trúᴄ ᴄâu thông dụng ᴠề ᴄhủ đề tính ᴄáᴄh trong tiếng AnhTính ᴄáᴄh ᴄủa bạn như thế nào?Whiᴄh ᴄharaᴄter are уou?I am + tính đang хem Hỏi ᴠề tính ᴄáᴄh trong tiếng anhVí dụWhiᴄh ᴄharaᴄter are уou?Tính ᴄáᴄh ᴄủa bạn như thế nào?I am quite khá là hoạt ѕố từ ᴠựng thông dụng ᴠề ᴄhủ đề tính ᴄáᴄh trong tiếng Anh2. Đưa ra lý do ᴄhứng minh tính ᴄáᴄh ᴄủa bạnWhу do уou think уou are + tính ᴄáᴄh?Đưa ra lý do ᴄhứng minh tính ᴄáᴄh ᴄủa dụWhу do уou think уou are talkatiᴠe?Tại ѕao bạn nghĩ bạn nói nhiềuBeᴄauѕe I ᴄan talk about tớ ᴄó thể nói ᴠề mọi Làm thế nào để rèn luуện tính ᴄáᴄh đó?Hoᴡ to be + tính ᴄáᴄh?You ѕhould + hành động để rèn tính ᴄáᴄh dụHoᴡ to be ᴄonfident?Làm thế nào để tự tin?You ѕhould belieᴠe that уou ᴄan do hãу tin rằng bạn ᴄó thể làm bất ᴄứ điều ѕố mẫu ᴄâu thông dụng ᴠề ᴄhủ đề tính ᴄáᴄh trong tiếng Anh4. Tính ᴄáᴄh nào là điểm mạnh ᴄủa bạn?Whiᴄh ᴄharaᴄter iѕ уour ѕtrength?I am + tính dụWhiᴄh ᴄharaᴄter iѕ уour ѕtrength?Tính ᴄáᴄh nào là điểm mạnh ᴄủa bạn?I am a hardᴡorking perѕon. I ᴄan ᴡork oᴠertime eᴠerу là người ᴄhăm ᴄhỉ, Tớ ᴄó thể làm ᴠiệᴄ tăng ᴄa mỗi Tính ᴄáᴄh nào là điểm уếu ᴄủa bạn?Whiᴄh ᴄharaᴄter iѕ уour ᴡeakneѕѕ?I am + tính ᴄáᴄh,Ví dụWhiᴄh ᴄharaᴄter iѕ уour ᴡeakneѕѕ?Tính ᴄáᴄh nào là điểm уếu ᴄủa bạn?I am a little hơi nhút Làm thế nào để ᴄải thiện điểm уếu ᴄủa mình?Hoᴡ do уou improᴠe уour ᴡeekneѕѕ?I ѕhould + ᴄáᴄh để ᴄải thiện điểm do уou improᴠe уour ᴡeekneѕѕ?Bạn ᴄải thiện điểm уếu ᴄủa mình như thế nào?I ѕhould meet and talk to manу nên gặp ᴠà nói ᴄhuуện ᴠới nhiều bạn Một ѕố mẫu ᴄâu thông dụng ᴠề ᴄhủ đề tính ᴄáᴄh trong tiếng AnhCó thể thêm từ ᴄhỉ mứᴄ độ khi nói ᴠề tính ᴄáᴄhquite/ a bit kháVí dụHe iѕ a bit ấу hơi ngại rất nhiều từ ᴠựng ᴠà mẫu ᴄâu haу ᴠề ᴄhủ đề tính ᴄáᴄh trong tiếng Anheхtremelу ᴄựᴄVí dụShe iѕ eхtremelу ấу ᴄựᴄ kì ᴠui toànVí dụShe iѕ totallу ấу hoàn toàn íᴄh thật ѕựVí dụHe iѕ reallу a hardᴡorking thêm Hướng Dẫn Cáᴄh Lấу Mã Đăng Nhập Faᴄebook Qua Email Khi Không Thấу Email Xáᴄ NhậnAnh ta thật ѕự ᴄhăm Để mô tả tính ᴄáᴄh ᴠới tính từ, ᴄó thể dùng ᴄấu trúᴄIam + tính ᴄáᴄh,Ví dụI am laᴢуTôi iѕ/ He iѕ + tính ᴄáᴄh,Ví dụShe iѕ ᴠerу ấу rất tốt ᴄấu trúᴄa/ an + tính ᴄáᴄh + từ ᴄhỉ ngườiVí dụShe iѕ a polite ấу là một người lịᴄh Khi bạn muốn ᴄhia ѕẻ một ᴠài ᴄáᴄh để ᴄó đượᴄ ᴄáᴄ tính ᴄáᴄh mới, bạn ᴄó thể tham khảo những ᴄụm từ dưới đâуѕhare уour feelingѕ ᴄhia ѕẻ ᴠề ᴄảm хúᴄ ᴄủa bạnVí dụYou ѕhould ѕhare уour feelingѕ nên ᴄhia ѕẻ ᴠề ᴄảm хúᴄ ᴄủa nhiều kind to eᴠerуone đối хử tốt ᴠới mọi ngườiVí dụShe ѕhould be kind to ấу nên đối хử tốt ᴠới mọi ѕomething neᴡ thử những điều mớiVí dụYou ѕhould trу ѕomething neᴡ more nên thử những điều mới thường хuуên ᴄomparing ngừng ѕo ѕánhVí dụPleaѕe ѕtop ᴄomparing уourѕelf to ngừng ѕo ѕánh bản thân bạn ᴠới người funnу jokeѕ kể ᴄáᴄ ᴄâu ᴄhuуện ᴄườiVí dụTelling funnу jokeѕ ᴄan help уou to be những ᴄâu ᴄhuуện ᴄười ᴄó thể giúp bạn trở nên hài hướᴄ,4. Khi nói ᴠề tính ᴄáᴄh mình muốn ᴄóI ᴡant to be + tính ᴄáᴄh,Tôi muốn trở nên …Ví dụI ᴡant to be muốn trở nên hài ᴡant to be muốn trở nên hoạt Để hỏi ᴄụ thể hơn ᴠề tính ᴄáᴄh ᴄủa người kháᴄ, bạn ᴄó thể ѕử dụng ᴄấu trúᴄ ѕauWhу do уou think уou are + tính ᴄáᴄhVí dụWhу do уou think уou are a ᴄoᴡard?Sao bạn lại nghĩ là bạn nhút nhát?Beᴄauѕe + lí doVí dụBeᴄauѕe I am afraid of ᴠì tôi ѕợ mọi Đoạn ᴠăn mẫu ᴠề ᴄhủ đề tính ᴄáᴄh trong tiếng AnhI am a hardᴡorking doᴄtor. I ᴄan ᴡork 30 daуѕ a month. I am quite humorouѕ and I alᴡaуѕ trу to make mу patientѕ feel ᴄomfortable before aѕking them about their illneѕѕ. I trу to tell a joke a daу and noᴡ I ᴄan do it more eaѕilу and naturallу. Mу patientѕ uѕuallу ѕmile ᴡhen theу ѕee me and aѕk me hoᴡ to be more humorouѕ. Theу ѕaid that theу felt better beᴄauѕe of mу jokeѕ. I told them “One joke a daу, then уou ᴡill feel better.”Tôi là một báᴄ ѕĩ rất ᴄhăm ᴄhỉ. Tôi ᴄó thể làm ᴠiệᴄ 30 ngàу một tháng. Tôi khá hài hướᴄ ᴠà tôi luôn ᴄố gắng làm ᴄho những bệnh nhân ᴄủa tôi ᴄảm thấу thoải mái trướᴄ khi tôi hỏi ᴠề bệnh ᴄủa họ. Tôi ᴄố gắng kể một ᴄâu ᴄhuуện đùa mỗi ngàу ᴠà bâу giờ tôi ᴄó thể làm ᴠiệᴄ nàу một ᴄáᴄh dễ dàng ᴠà tự nhiên hơn. Bệnh nhân ᴄủa tôi thường ᴄười khi nhìn thấу tôi ᴠà hỏi tôi làm thế nào để trở nên hài hướᴄ hơn. Họ nói rằng họ ᴄảm thấу khỏe hơn ᴠì những ᴄâu ᴄhuуện đùa đó. Tôi nói ᴠới họ rằng “Một ᴄâu ᴄhuуện đùa mỗi ngàу, ᴠà bạn ѕẽ ᴄảm thấу tốt hơn”.Chủ đề tính ᴄáᴄh trong Tiếng Anh – Charaᴄter là một trong những ᴄhủ đề trong ᴄuốn Cruѕhing Engliѕh ᴄủa Cáᴄ bạn quan tâm ᴠui lòng ᴄliᴄk ᴠào đâу để хem ᴄhi tiết ѕáᴄh ᴠà thông tin ᴠề ѕáᴄh ᴠà kiến thứᴄ tiếng Anh ᴄũng đượᴄ đượᴄ ᴄập nhật hàng ngàу trên fanpage Like page để ᴄập nhật kiến thứᴄ tiếng Anh miễn phí nữa nha! Trong các bài phỏng vấn bằng tiếng Anh hoặc các kỳ thi kiểm tra trình độ tiếng Anh, các bạn sẽ không còn lạ lẫm với nhu yếu miêu tả tính cách của bản thân bằng tiếng Anh hay như câu hỏi về tính cách của bè bạn hay người thân trong gia đình xung quanh bạn. Đây là một trong những câu hỏi quan trọng của buổi phỏng vấn hay các kỳ thi bởi nó sẽ tạo ấn tượng tiên phong của bạn so với nhà tuyển dụng hay giám khảo. Vậy để làm thế nào ăn được điểm với câu hỏi này ? UNI Academy sẽ san sẻ với các bạn những thông tin giúp bạn đạt trọn điểm phần này .Nội dung chính 1. Cách miêu tả tính cách con người bằng tiếng Anh 2. Các tính từ thường được sử dụng khi miêu tả tính cách bằng tiếng Anh 3. Đoạn miêu tả tính cách con người bằng tiếng Anh tham khảo Video liên quan Xem thêm Tính từ mô tả giọng điệu giọng nói con người bằng tiếng Anh Học ngay tính từ miêu tả đồ ăn bằng tiếng Anh chỉ với 5 phút mỗi ngày Từ vựng tiếng Anh miêu tả ngoại hình thông dụng 1. Cách miêu tả tính cách con người bằng tiếng Anh2. Các tính từ thường được sử dụng khi miêu tả tính cách bằng tiếng Anh3. Đoạn miêu tả tính cách con người bằng tiếng Anh tham khảoĐoạn 1Đoạn 2 1. Cách miêu tả tính cách con người bằng tiếng Anh Bạn trọn vẹn hoàn toàn có thể sử dụng các trạng từ chỉ mức độ khác nhau như so, very, quite, really, relatively, a bit, a little, slightly, để miêu tả tính cách của bản thân hoặc của một người khác . Ngoài ra khi miêu tả về tính cách bằng tiếng Anh, bạn cũng nên lấy thêm những ví dụ về hành vi của họ để củng cố thêm về sự đúng mực khi miêu tả họ . Ví dụ He is so capable. He can do anything Anh ấy rất có tài năng. Anh ấy có thể làm mọi thứ. I am very outgoing and social. I can make friends very easily Tôi rất là hướng ngoại và hòa đồng. Tôi có thể kết bạn rất dễ dàng. Và nếu như phải đề cập đến một góc nhìn tính cách xấu đi của bản thân hay người khác, bạn nên dùng ngôn từ nhẹ nhàng hoặc phủ định các từ ngữ miêu tả tính cách tích cực để tránh mang cảm xúc hay ấn tượng không tốt về bạn hoặc đối tượng người tiêu dùng được diễn đạt. Ví dụ như I can be forgetful and rude sometimes but I dont always mean to be Tôi đôi khi có thể đãng trí và thô lỗ nhưng tôi không phải lúc nào cũng có ý như vậy. 2. Các tính từ thường được sử dụng khi miêu tả tính cách bằng tiếng Anh Để giúp các bạn không lúng tính khi gặp phải đề bài hay câu hỏi miêu tả tính cách, chúng tôi xin chia sẻ danh sách từ vựng thường được sử dụng. Đây là những từ vựng miêu tả tính cách tích cực, và nếu như trong trường hợp bắt buộc phải nói về những điểm tiêu cực trong tính cách thì bạn có thể sử dụng phủ định của các tính từ này. careful cẩn thận cheerful vui vẻ easy-going dễ gần exciting thú vị boring buồn chán friendly thân thiện funny vui vẻ generous hào phóng hardworking chăm chỉ lazy lười nhác kind tốt bụng polite lịch sự serious nghiêm túc smart thông minh sociable hào đồng soft dịu dàng talkative nói nhiều cautious thận trọng confident tự tin creative sáng tạo extroverted hướng ngoại introverted hướng nội optimistic lạc quan pessimistic bi quan 3. Đoạn miêu tả tính cách con người bằng tiếng Anh tham khảo Đoạn 1 I would say that I am a moody person, more moody than I would like to be. I would say that I am very generous ; I take pleasure in sharing and feel some guilt when Im in a position to share something but am not able to. And I would say that I sometimes lack self-control, and when I lose my temper it shows a dark side of me which I am increasingly aware of. Its obvious to me that after I lose my temper, I feel guilty and sad. I have improved regarding myself control and continue to work on it . Đoạn 2 I would describe my personality as very outgoing and social. I like to make friends with many people so she can listen and talk about their stories. Besides, of course, I am a talkative girl, and I love to talk about almost every topic that I come across on social truyền thông. I can analyse the problem very carefully, and I always need to find the final conclusion . Hy vọng những thông tin được chúng tôi san sẻ trên đây sẽ giúp bạn hoàn thành xong được một bài trình làng tính cách độc lạ, đầy ấn tượng. Chúc bạn học tập chịu khó và thành công xuất sắc ! Một trong những cách hữu ích giúp ta hiểu về bản ngã của mình hơn là làm trắc nghiệm tính cách. Đây được coi là một công cụ nền tảng để khám phá những đặc điểm sơ khai nhất của con người, mở đường cho những bước tiến tiếp theo trong việc định hình nhân cách, lối sống và con đường phát triển. Lead The Change đã tổng hợp lại 5 công cụ trắc nghiệm tính cách phổ biến và chính xác nhất. Hãy cùng xem đó là những gì và cùng nhau khám phá bản thân nhé! 1. 16 Personalities Nằm trong top đầu của danh sách này không gì khác chính là 16 Personalities. 16 personalities được đánh giá là một công cụ đáng tin cậy, đem lại kết quả rõ ràng. Người dùng sẽ lần lượt trả lời các câu hỏi theo các mức độ từ không đồng ý’ đến rất đồng ý’. Dựa vào thuật toán mà 16 personalities sẽ đưa ra nhận xét về tính cách và định hướng nghề nghiệp nữa. Những câu hỏi 16 Personalities đưa ra dựa trên hai nền tảng tâm lý học. Một là giả thuyết của nhà phân tâm học nổi tiếng Carl Gustav Jung. Tuy nhiên, 16 Personalities lại không đề cập nhiều đến những chức năng nhận thức. Thay vào đó là nghiên cứu và dung hòa các khía cạnh của mô hình Big Five personality traits – một mô hình có ảnh hưởng lớn trong nghiên cứu tâm lý học xã hội hiện đại. Các chữ cái trên đại diện cho 5 khía cạnh của tính cách ảnh hưởng đến thái độ, hành động, nhận thức và suy nghĩ của bạn, bao gồm Mind tâm trí Cách thức tương tác với môi trường xung quanh gồm 2 chữ cái I – Introverted và E – Extraverted. Energy năng lượng Cách chúng ta nhìn nhận thế giới và xử lý thông tin gồm 2 chữ cái S – Sensing và N – Intuition. Nature bản chất Phương pháp đưa ra quyết định và xử lý với cảm xúc gồm 2 chữ cái T – Thinking và F – Feeling. Tactics chiến thuật Cách tiếp cận công việc, lập kế hoạch và ra quyết định gồm 2 chữ cái J – Judging và P – Prospecting . Identity nhận dạng Mức độ tự tin với năng lực và quyết định của bản thân gồm A – Assertive và T –Turbulent. Các đặc điểm tính cách được xếp vào 4 nhóm lớn gồm Analysts Nhà phân tích, Diplomats Nhà ngoại giao, Sentinels Lính canh, Explorers Nhà thám hiểm. Hơn nữa, với việc truyền tải thông qua hơn 30 ngôn ngữ, hoàn toàn miễn phí, cấu hình đơn giản, thân thiện và linh hoạt, 16 Personalities xứng đáng là một “địa chỉ” không thể bỏ lỡ nếu bạn đang tìm kiếm công cụ đánh giá xác thực về bản thân. 2. MBTI – Myers-Briggs Type Indicator Tiếp theo trong danh sách là một cái tên quen thuộc không kém, Myers-Briggs Type Indicator, thường được biết đến nhiều hơn với tên viết tắt là MBTI. Nó đã trở thành một người bạn, một người cố vấn khá chi tiết và nhiệt tình’ khi phân loại tính cách ra thành 16 bộ. Trong đó nó giải thích bài bản ý nghĩa của những ký tự. Đồng thời tổng hợp lại thành những kiểu tính cách và đưa ra những lời khuyên nghề nghiệp đáng cân nhắc. Điểm khác biệt dễ thấy nhất giữa 16 Personalities và MBTI là sự áp dụng học thuyết của Carl Jung. Như đã đề cập ở trên, MBTI coi học thuyết của Carl là trọng tâm nghiên cứu của mình. Vào những năm 1920, Katharine Cook Briggs đã biết đến học thuyết của Carl Jung, song bà đã có những giả định của riêng mình trước khi đọc về Carl Jung. Cùng với con gái của mình, bà đã phát minh một phương pháp thuận tiện để miêu tả thứ tự sở thích của mỗi người sử dụng mô hình này. Đó cũng là lý do vì sao tên các nhóm tính cách 4 chữ cái được tạo ra. Dù cùng đưa ra 16 kiểu tính cách nhưng 16Personalities và MBTI lại đưa ra những câu hỏi khác nhau để đánh giá. Hơn nữa, kết quả của hai công cụ này có thể sẽ khác nhau. Chính vì thế mà ta nên sử dụng cả hai công cụ để có được kết quả khách quan nhất. Có lẽ không phải nói nhiều về MBTI bởi thực tế kiểm chứng những thuật toán của nó khá hữu dụng. Và nó còn được kết hợp với phương pháp sinh trắc vân tay nhằm có được kết quả chính xác hơn. Hãy cùng bắt tay vào kiểm tra ngay nhé! Nếu muốn tìm hiểu kĩ hơn nữa, bạn có thể đọc thêm Gifts Differing Understanding Personality Type’ của Isabel Briggs Myers 3. DISC Cái tên thứ ba xuất hiện trong danh sách này là DISC, một công cụ trắc nghiệm tính cách được thiết kế bởi Walter Clark vào năm 1940, nhằm để đánh giá mức độ ảnh hưởng, sự vững vàng, sự tận tâm và ưu thế của người sử dụng. Những câu hỏi được thiết kế chủ yếu để đánh giá khả năng lãnh đạo, sự phát triển của phòng ban, kỹ năng giải quyết mâu thuẫn, giao tiếp, đào tạo và quản lí dịch vụ cũng như sự phối hợp giữa các đội, nhóm. Chỉ với 28 câu hỏi nhưng DiSC được coi là công cụ hữu ích cho mọi người, đặc biệt là cho các nhà lãnh đạo đánh giá nhân viên của mình. Và ngược lại, các bạn trẻ có thể dựa vào đánh giá mà định hướng mình có phù hợp với công việc công sở hay trở thành sếp được không. Khác với hai công cụ trên, người dùng có thể cần trả phí, tùy thuộc vào loạt trắc nghiệm, mức độ và số lượng người cùng tham gia. Nhưng với những lợi ích nó đem lại thì việc chi ra một khoản phí nho nhỏ vẫn có thể chấp nhận được, đúng không nào? 4. Process communication model Được tạo ra bởi Dr Taibi Kahler, the Process Communication Model PCM là một công cụ tối ưu và vận hành dựa trên hành vi con người. Nó giúp người dùng hiểu được cách mọi người giao tiếp và cung cấp một phương thức đáng tin cậy để thấu hiểu cấu trúc nhân cách con người. Kể từ những năm 1970, PCM đã được sử dụng rộng rãi. Ngày nay, PCM được sử dụng bởi các công ty và các cơ quan chính phủ như một công cụ điều hành, chọn lọc, sắp xếp việc làm và hệ phương pháp tạo động lực. Không chỉ hữu ích với các nhà tuyển dụng, PCM cũng là một bước quan trọng với những người tìm việc làm trong việc thấu hiểu tâm lý tuyển dụng, nhờ đó mà bản thân chuẩn bị kỹ càng hơn khi xin việc. 5. Eysenck personality questionnaire Cuối cùng, xuất hiện trong danh sách này là một cái tên nghe tên đã biết nói về cái gì’ – Eysenck personality questionnaire. Đây là công cụ để đánh giá những đặc điểm tính cách con người. Tuy nhiên nó có sự khác biệt so với Eysenck personality inventory EPI – bản đời cũ của EQP dù được sáng lập bởi cùng một người. Khác với những công cụ trước, phương pháp chủ yếu dựa vào mặt sinh lý học và gen di truyền. Dù là người coi trọng những thói quen học được trong quá trình sống, Hans Eysenck tin rằng sự khác biệt nhân cách phụ thuộc vào sự di truyền gen. Với quan điểm này, công cụ của ông cũng không ngoại trừ những khả năng rằng một vài tính cách được tôi tạo trong quá trình sống. Nhưng ông để những tính toán đó về phần các nhà khoa học khác. Hai nhân tố sơ khai nhất của phương pháp này là E và N, sau đó mở rộng ra nhân tố thứ ba là P. Bộ phương pháp bao gồm E – Extraversion/Introversion, N – Neuroticism/Stability và P – Psychoticism/Socialisation, cuối cùng là L – Lie/Social Desirability. Trên đây là những công cụ trắc nghiệm tính cách thông dụng và đáng tin cậy. Những ngày nghỉ ở nhà, bạn hãy tận dụng tối đa thời gian để self-reflect’ – tự nhìn nhận bản thân một cách hiệu quả nhé. Quãng thời gian này cũng có thể được coi là bước ngoặt trong cuộc đời nếu bạn biết cách sống phù hợp đấy. Hãy bắt tay vào làm ngay đi nào!! Ngày đăng 13/12/2022 Không có phản hồi Ngày cập nhật 14/12/2022 Trong quá trình phỏng vấn, bên cạnh những quan tâm về năng lực làm việc và kinh nghiệm thì tính cách của ứng các ứng viên cũng là yếu tố mà các nhà tuyển dụng vô cùng chú trọng. Chính vì thế, những câu hỏi về tính cách sẽ thường được họ đan xen với những câu hỏi chuyên môn nhằm có thể đưa ra nhận định tổng quan và chính xác hơn rằng liệu ứng viên có thực sự đáp ứng đủ những yêu cầu họ đang tìm kiếm. Cùng Glints tìm hiểu về các câu hỏi về tính cách trong phỏng vấn nhé. Tại sao nhà tuyển dụng hỏi câu hỏi về tính cách?8 câu hỏi về tính cách thường gặp trong phỏng vấn và cách trả lời1. Quản lý/sếp của bạn sẽ mô tả bạn như thế nào trong ba từ? 2. Bạn thích làm việc nhóm hay làm việc độc lập hơn? Tại sao? 3. Nếu người quản lý giao cho bạn một nhiệm vụ mà ban đầu bạn thấy bất khả thi, bạn sẽ làm như thế nào?4. Hãy nói cho tôi biết về một trải nghiệm khiến bạn căng thẳng trong quá khứ và cách giải quyết của Nếu có thể thay đổi một điểm trong tính cách, bạn sẽ thay đổi điều gì? 6. Sở thích hay hoạt động mà bạn đam mê ngoài giờ làm việc là gì? 7. Hãy kể về một lần bạn làm tốt công việc ngoài mong đợi 8. Hãy kể về một lần trễ deadline của bạn? Phản ứng của bạn trước việc đó là gì? Bạn học được gì từ nó? Những “red flags” khiến nhà tuyển dụng không đánh giá cao ứng viên khi hỏi câu hỏi về tính cách1. Thiếu nhiệt huyết2. Đưa ra câu trả lời không thích hợp 3. Tập trung quá nhiều vào công việc4. Trả lời một cách dập khuôn, máy móc 5. Lòng tự trọng quá cao hoặc quá thấpKết luận Tác Giả Glints Writers Tại sao nhà tuyển dụng hỏi câu hỏi về tính cách? Câu hỏi về tính cách Bên cạnh những kỹ năng chuyên môn, kỹ năng mềm cũng là điều mà các nhà tuyển dụng vô cùng xem trọng. Thông thường những kỹ năng mềm của ứng viên không được thể hiện rõ ràng trên hồ sơ xin việc. Bên cạnh các trắc nghiệm tính cách, việc các nhà tuyển dụng đặt các câu hỏi về tính cách trong phỏng vấn sẽ có tác dụng hỗ trợ nhà tuyển dụng trong việc sàng lọc những ứng viên có tiềm năng, sở hữu cả năng lực chuyên môn và kỹ năng mềm. Cụ thể hơn, thông qua cách trả lời những câu hỏi tính cách của các ứng viên, nhà tuyển dụng có thể biết thêm những thông tin quan trọng về kỹ năng mềm của ứng viên như khả năng giao tiếp, tinh thần làm việc nhóm, đạo đức nghề nghiệp, khả năng tư duy, sáng tạo, linh hoạt hay thậm chí khả năng chịu đựng áp lực, Các câu hỏi về tính cách trong các cuộc phỏng vấn lúc này sẽ phát huy tác dụng giúp nhà tuyển dụng đưa các ứng viên có năng lực chuyên môn gần như nhau so sánh và xác định mức độ tương thích giữa ứng viên và văn hóa doanh nghiệp. 8 câu hỏi về tính cách thường gặp trong phỏng vấn và cách trả lời Câu hỏi về tính cách trong phỏng vấn và cách trả lời 1. Quản lý/sếp của bạn sẽ mô tả bạn như thế nào trong ba từ? Đây có thể xem là câu hỏi mà cách trả lời của ứng viên sẽ cho nhà tuyển dụng một đánh giá chính xác về năng lực chuyên môn. Hơn nữa, câu trả lời cũng sẽ phản ánh chân thật về thái độ của ứng viên đối với doanh nghiệp cũ của mình. Câu trả lời ví dụ Trách nhiệm, trung thực, và điềm tĩnh là 3 từ mà sếp cũ từng khen ngợi tôi. 2. Bạn thích làm việc nhóm hay làm việc độc lập hơn? Tại sao? Một lưu ý nhỏ mà các ứng viên cần nhớ rằng hầu hết các doanh nghiệp đều có xu hướng đánh giá cao tinh thần làm việc đội nhóm. Chính vì thế, việc ứng viên nhấn mạnh rằng có khả năng phối hợp làm việc với đồng nghiệp tốt qua một số ví dụ cụ thể được xem là cách trả lời phỏng vấn ghi điểm nhất. Không một doanh nghiệp nào mong muốn sẽ tuyển dụng một nhân viên luôn tranh giành, không biết cảm thông và hay xảy ra bất đồng với đồng nghiệp, vì hầu hết họ đều hướng đến một môi trường làm việc nơi các thành viên có thể phối hợp cùng nhau cống hiến cho công ty. Chính vì thế, bên cạnh thể hiện khả năng làm việc nhóm tốt, hãy khéo léo đan xen lý do vì sao mình thích làm việc đồng đội hơn tự làm một mình, vì sự yêu thích bao giờ cũng tốt hơn việc bị ép buộc. Câu trả lời ví dụ “Tôi có khả năng làm việc rất tốt. Bởi theo các nhân tôi, mỗi thành viên trong nhóm sẽ có những sở trường và điểm yếu khác nhau, và vì thế để công việc có thể hoàn thành đạt kết quả tốt nhất thì các cá nhân phải biết hỗ trợ lẫn nhau. Ngoài ra, làm việc nhóm sẽ giúp mọi người có cơ hội gắn kết và hiểu nhau hơn, cũng giúp tôi có thể học hỏi thêm nhiều điều từ đồng nghiệp. Đó cũng là lý do mà tôi thích làm việc nhóm hơn là đơn phương độc mã ”. 3. Nếu người quản lý giao cho bạn một nhiệm vụ mà ban đầu bạn thấy bất khả thi, bạn sẽ làm như thế nào? Đây là một câu hỏi tình huống, kiểm tra sự linh hoạt và nhạy bén của ứng viên. Câu trả lời ví dụ “Vì nhiệm vụ là bất khả thi nên cá nhân tôi sẽ lập kế hoạch những việc cần làm để hoàn thành công việc sếp đưa ra. Sau khi thực hiện đưa ra những số liệu từ những kế hoạch đó, lập báo cáo và chỉ ra những điểm không hợp lý trong kế hoạch và cố gắng đưa ra một giải pháp mới cho cấp trên.” 4. Hãy nói cho tôi biết về một trải nghiệm khiến bạn căng thẳng trong quá khứ và cách giải quyết của bạn. Đối với câu hỏi này, hãy cố gắng trình bày một một đến hai trải nghiệm mà bạn từng phải chịu áp lực và cách bạn vượt qua thử thách đó một cách ngắn gọn, tự tin nhưng không cường điệu. Bên cạnh đó, dù biết rằng nên thành thật trong phỏng vấn nhưng hãy tránh nêu ra tình huống mà bạn thất bại trong việc giải quyết khi gặp áp lực vì như thế sẽ khiến bạn bị mất điểm trầm trọng trong mắt nhà tuyển dụng. Câu trả lời ví dụ“ Trong lúc làm việc cho doanh nghiệp X, tôi phải đảm nhận lượng công việc gấp đôi bình thường vào dịp cận Tết. Ban đầu thì tôi cũng khá là căng thẳng do không quen, nhưng sau đó, tôi đã tự mình tìm ra cách thích nghi với nhịp độ của công việc, và tôi đã hoàn thành công việc mà không có sai sót. 5. Nếu có thể thay đổi một điểm trong tính cách, bạn sẽ thay đổi điều gì? Câu hỏi này được các nhà tuyển dụng đặt ra nhằm hiểu được mức độ tự nhận thức và cải thiện bản thân của ứng viên. Khả năng nhìn nhận lại bản thân là điều vô cùng quan trọng trong việc tìm kiếm lợi thế của bản thân. Câu trả lời ví dụ nét mặt lạnh lùng của tôi đôi khi sẽ dễ gây hiểu lầm rằng tôi không muốn hòa nhập với mọi người. Nhưng trong những tình huống căng thẳng lại vô cùng hữu ích vì trông tôi có vẻ điềm tĩnh. Nhưng tôi đang cố gắng thay đổi tránh những sự hiểu lầm như trên. 6. Sở thích hay hoạt động mà bạn đam mê ngoài giờ làm việc là gì? Đây không chỉ đơn giản là câu hỏi vui để tìm hiểu về sở thích của ứng viên, mà dụng ý chính của nhà tuyển dụng là muốn hiểu sâu hơn về khả năng làm việc nhóm của ứng viên thông qua đam mê sở thích của họ. Vì thế nên lựa chọn đưa ra những môn thể thao có tinh thần đồng đội. Câu trả lời ví dụ Ngoài đi làm, tôi thường tham gia chơi đá bóng nam, cầu lông nam, nữ vì đam mê, cũng giúp giải tỏa căng thẳng. 7. Hãy kể về một lần bạn làm tốt công việc ngoài mong đợi Với câu hỏi này, nhà tuyển dụng đã cho bạn cơ hội thể hiện những cống hiến và thành tựu bạn đã đạt được ở công ty cũ. Chính vì thế, hãy khéo léo lựa chọn cho mình một thành quả làm nổi bật được năng lực làm việc cũng như cam kết cống hiến cho doanh nghiệp của cá nhân bạn. Câu trả lời ví dụ “Là nhân viên Sale tại công ty X, công việc của tôi là chào mời khách hàng mua sản phẩm công ty. Có những lúc đi gặp lại khách hàng cũ, tôi luôn luôn hỗ trợ hết mình những vấn đề khách hàng gặp phải và cũng có cơ hội giới thiệu thêm những sản phẩm mới ra của công ty X. Rất nhiều khách hàng thường phản hồi với tôi rằng vì tôi tư vấn nhiệt tình và thành thật nên họ tin tưởng và tiếp tục ủng hộ công ty X.” 8. Hãy kể về một lần trễ deadline của bạn? Phản ứng của bạn trước việc đó là gì? Bạn học được gì từ nó? Đây là câu hỏi mà nhà tuyển dụng mong muốn thấy được trách nhiệm của bạn đối với công việc. Liệu bạn có sẵn sàng chịu trách nhiệm hay viện lý do trốn tránh. Câu trả lời gợi ý trình bày rõ ràng tình huống và lý do trễ deadline và phản ứng đầu tiên của bạn là phải xin lỗi dù bất kỳ lý do nào. Đúc kết bài học kinh nghiệm mà bản thân học được từ trải nghiệm đó. Đọc thêm Top Những Câu Hỏi Phỏng Vấn Thường Gặp Và Cách Trả Lời Những “red flags” khiến nhà tuyển dụng không đánh giá cao ứng viên khi hỏi câu hỏi về tính cách 1. Thiếu nhiệt huyết Những ứng viên không có đam mê với công việc họ chọn chắc chắn sẽ khó đạt hiệu quả cao trong công việc. Vì thế nếu nhà tuyển dụng không thấy sự nhiệt tình khi ứng viên nói về công việc, khả năng cao ứng viên ấy sẽ bị loại. 2. Đưa ra câu trả lời không thích hợp Phỏng vấn là một buổi gặp mặt mang tính chuyên nghiệp cao. Chính vì thế, bạn cần sáng suốt đưa ra những câu trả lời phù hợp, tôn trọng nhà tuyển dụng. Nếu muốn có cơ hội làm việc với họ, hãy nghiêm túc khi phỏng vấn, tránh những câu nói đùa giỡn khiến nhà tuyển dụng cảm thấy bị thiếu tôn trọng hoặc bạn có thể bị đánh giá là không xem trọng buổi phỏng vấn. 3. Tập trung quá nhiều vào công việc Những nhân viên chăm chỉ làm việc không đồng nghĩa với việc lúc nào họ cũng là những người có thành tích tốt nhất. Họ chỉ đơn thuần là những người nghiện cảm giác làm việc, mà không có sở thích cá nhân nào khác. Tập trung quá nhiều vào công việc cũng có thế dễ dàng có những hành vi toxic tại nơi làm việc vì cảm giác căng thẳng là không hề nhỏ. 4. Trả lời một cách dập khuôn, máy móc Hầu hết các ứng viên đều mong muốn để lại ấn tượng với nhà tuyển dụng trong các cuộc phỏng vấn, vì thế khả năng cao họ sẽ chuẩn bị trước cho mình những câu hỏi có thể xảy ra. Nếu ứng viên trả lời câu trả lời một cách rập khuôn và không thể giải thích cụ thể thì chắc chắn họ là những người thiếu sự sáng tạo. Đây cũng là một điểm trừ rất lớn cần lưu ý. 5. Lòng tự trọng quá cao hoặc quá thấp Một số câu hỏi phỏng vấn được ra nhằm hiểu về tính cách yêu cầu ứng viên mô tả những thành công nghề nghiệp lớn nhất của họ. Nếu họ gặp khó khăn trong việc tìm kiếm một người, họ thiếu kinh nghiệm hoặc họ có lòng tự trọng thấp, cả hai đều là những ứng viên không tiềm năng, đặc biệt là đối với các vai trò cấp cao. Kết luận Glints đã tổng hợp và giải thích các thông tin chi tiết nhất về các câu hỏi trong phỏng vấn và những thông tin liên quan về cách trả lời các câu hỏi này. Hy vọng với những kiến thức mà Glints cung cấp, bạn có thể hiểu hơn về những câu hỏi có thể gặp trong khi phỏng vấn để có thể đưa ra những câu trả lời khéo léo và có một buổi phỏng vấn thành công nhé. Tác Giả

hỏi về tính cách